Herausforderungen bei der Personalgewinnung
Es gibt wenig Mitarbeiter auf dem Markt
Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal. Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse.
Die guten Leute sind schon in "festen Händen"
Die meisten guten Fachkräfte sind schon bei anderen Arbeitgebern und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln
Es ist schwer attraktiv für Bewerber zu sein
Es gibt viele potentielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den anderen hervorzustechen.
Aktuelle Kundenstimmen und Fallstudien
Schauen Sie, was Kunden mit uns und durch uns erreicht haben.
Hotel Wikingerhof
3 besetzte Stellen in 6 Wochen
Besetzte Stellen: Servicekraft, Koch & Küchenleitung
Krandienst Süderau GmbH
Problem: Fehlendes Personal im Mobilkranbereich
Lösung: Social‒Media Content direkt auf die Zielgruppe ausgerichtet und Sichtbarkeit, dort wo sich die potentiellen Bewerber wirklich aufhalten.
Ergebnis: Eine besetzte Stelle als Mobilkranführer nach einem Monat, ohne Geld in Werbung zu stecken.
Elektro Stammerjohann
Problem: Faktisch keine Sichtbarkeit in der Region und keine Wechselmotivation für potentielle Arbeitnehmer.
Lösung: Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
mit anschließender regionalen Marketing‒Kampagne.
Ergebnis: Zwei besetzte Elektroniker Stellen nach Acht Wochen.
Zweckverband Karkbrook
Problem: Nach vielen Versuchen in der Zeitung oder Jobportalen immer noch keine Ergebnisse.
Lösung: Videodreh mit direkter Ansprache an die Zielgruppe und speziell ausgerichtetes Marketing in den Sozialen Medien.
Ergebnis: Zwei besetzte Stellen nach 6 Wochen. Verwaltungsfachwirtin und Bau/Verbandsingenieur.
Glaserei Manske
Problem: Sehr spezielle Stelle und keine Ergebnise nach vielen Monaten Suche.
Lösung: Mehre Videodrehs und verschiedene spitze Ansprachen an die Zielgruppe Glaser/in,
um potentielle Bewerber zu überzeugen
Ergebnis: 21 Bewerbungen und eine besetzte Stelle als Glaser.
Autohaus Voigtländer & Meyer GmbH
2 besetzte Stellen in 3 Wochen
Besetzte Stellen: Bürofachkraft & KFZ Meister im Servicebereich
JuCreate GmbH
2 besetzte Stellen in 3 Wochen
Besetzte Stellen: Zimmermann & Fliesenleger‒Meister
Seniorenheime der Hansestadt Wismar
4 besetzte Stellen in 10 Wochen
Besetzte Stellen: Sachgebietsleiter/in Organisation & IT, Azubi Pflegefachkraft, Pflegehelfer/in, & Pflegefachkraft
Tischlerei Schölermann
1 Besetzte Stelle in 4 Wochen
Besetzte Stellen: Tischler
Hofgemeinschaft Neuland
5 besetzte Stellen in 2 Monaten
Besetzte Stellen: Pädagogische Fachkraft in verschiedenen Spezialbereichen
Hotel Wikingerhof
3 besetzte Stellen in 6 Wochen
Besetzte Stellen: Servicekraft, Koch & Küchenleitung
Krandienst Süderau GmbH
Problem: Fehlendes Personal im Mobilkranbereich
Lösung: Social‒Media Content direkt auf die Zielgruppe ausgerichtet und Sichtbarkeit, dort wo sich die potentiellen Bewerber wirklich aufhalten.
Ergebnis: Eine besetzte Stelle als Mobilkranführer nach einem Monat, ohne Geld in Werbung zu stecken.
Elektro Stammerjohann
Problem: Faktisch keine Sichtbarkeit in der Region und keine Wechselmotivation für potentielle Arbeitnehmer.
Lösung: Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
mit anschließender regionalen Marketing‒Kampagne.
Ergebnis: Zwei besetzte Elektroniker Stellen nach Acht Wochen.
Zweckverband Karkbrook
Problem: Nach vielen Versuchen in der Zeitung oder Jobportalen immer noch keine Ergebnisse.
Lösung: Videodreh mit direkter Ansprache an die Zielgruppe und speziell ausgerichtetes Marketing in den Sozialen Medien.
Ergebnis: Zwei besetzte Stellen nach 6 Wochen. Verwaltungsfachwirtin und Bau/Verbandsingenieur.
Nachhaltiger Markenaufbau auf Social-Media ist unverzichtbar.
Eine sichtbare Marke zu etablieren ist in der heutigen Zeit pflicht geworden. Wir unterstützen Sie dabei in den nächsten 6-12 Monaten die richtige Social-Media-Strategie zu entwickeln und vor allem umzusetzen.
Wir kreieren ansprechende Inhalte, welche Ihre Zielgruppe zur Anfrage oder Bewerbung motiviert.
Authentische Imagefilme und Kurzvideos für mehr
qualifizierte Bewerbungen & Kunden
Zweckverband Karkbrook
Hofgemeinschaft Neuland
Kita-Werk Rantzau-Münsterdorf gemeinnützige GmbH
Unsere Vorgehensweise
5 elementare Bereiche, die Ihnen fehlen um neue Mitarbeiter und Kunden zu gewinnen.
1. Individuelle Strategie
In einem gemeinsamen Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Lage und entwickeln daraufhin eine maßgeschneiderte Strategie für die digitale Gewinnung von Mitarbeitern oder Neukunden.
2. Kontinuierliche Anfragen
Gewinnen Sie mit unseren einzigartigen Strategien fortlaufend neue Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen
3. Digitale Omnipräsenz
Wir unterstützen Sie dabei , Ihr Unternehmen gezielt in Ihrer Umgebung zu platzieren und Ihre Präsenz deutlich zu steigern
4. Starke Außendarstellung
Erhalten Sie mit unserer Strategie einen Einblick in die modernen Maßnahmen der Entwicklung einer erfolgreichen Marke
5. Klarer Wettbewerbsvorteil
Durch uns erhalten Sie passgenaue Anleitungen für digitale Marketinginstrumente damit Sie sich von Ihren Mitbewerbern positiv abheben.
Marco Leprich
Geschäftsführer
Über ML Marketing
Als gelernter Industriemechatroniker verfügt Marco Leprich über fundierte Kenntnisse im Bereich der Mechanik und Elektronik. Diese Fachkompetenz ermöglicht ihm die Grundlage eines tiefgehenden Verständnis, worauf es bei Fachkräften ankommt.
Durch seine darauffolgende Arbeit im Vertrieb, in der er bereits 5- Stellige Werbebudgets verwaltet, konnte er eine umfangreiche Expertise in Bereich Personal- & Neukundengewinnung aufbauen.
Mit zunehmendem Erfolg spezialisiert sich die 2021 gegründete Firma ML Marketing darauf, Unternehmen beim planbaren Wachstum durch digitale zeitgemäße Strategien zu helfen und ist seitdem auf stetigem Wachstumskurs.
Häufige Fragen
Haben Sie noch Fragen? Vielleicht finden Sie hier die richtige Antwort.
Wie könnt ihr meine Zielgruppe durch eure Methode erreichen?
Ist eure Dienstleistung das Geld wirklich wert?
Warum sollte eure Methode funktionieren?
Check notwendig?
Sie fühlen sich noch nicht ganz bereit? Sie wissen, dass Sie Hilfe
brauchen, aber noch nicht welche?
Dann machen Sie unseren Talent‒Check
